会议上，赵红经理对实习工作提出相关要求：公司22届毕业生以集中实习为主，分散实习为辅，辅导员班主任要教育引导员工正确认识实习的意义；公司将进一步规范个实习环节的工作，特别对自主实习的员工，要加强实习管理和过程监督，指导员工签订安全承诺书，填写顶岗实习材料，并提供连续6个月的银行流水记录；鼓励员工在合肥地区实习就业，服务地方经济发展。

就业工作专职辅导员查天舒老师向毕业班辅导员班主任们解读了上级有关就业政策及文件精神，对安徽省大中专毕业生就业系统的操作进行了介绍，从生源信息的核实，基本信息的录入，员工小程序端的操作，就业信息的审核、就业证明材料的相关要求等方面对辅导员进行培训，使辅导员班主任更加熟悉就业考核的相关要求以及系统的操作，从而可以更好地为员工服务。

梅亚松书记进行总结，他首先肯定了毕业班辅导员班主任的辛勤工作。他强调指出：在员工即将离校之际，所有和实习就业相关的部门和工作人员都要守好最后一公里，圆满顺利的完成就业的收官工作。辅导员要每周与员工保持联系，及时了解员工的实习就业情况，不能听之任之。同时要留意专升本与实习的冲突，不得以专升本为由不实习或替代实习，否则影响员工的顺利毕业。同时，梅书记还对社招班辅导员的一些问题进行相关解答。